Quais treinamentos o RH pode implantar nas empresas?

Treinamento de integração: onboarding memorável

O treinamento de integração, também conhecido como onboarding, é fundamental para receber os novos colaboradores, apresentar a cultura, os valores e as políticas da empresa. Isso porque esse processo facilita a adaptação ao ambiente de trabalho e promove o engajamento desde o início. É uma excelente oportunidade para estabelecer conexões entre os novatos e os funcionários mais experientes.

Treinamento motivacional: mantendo as equipes satisfeitas e produtivas

Manter a equipe motivada é essencial para garantir a produtividade e a satisfação no trabalho. Dessa forma, os treinamentos motivacionais contribuem substancialmente ao abordarem temas como resiliência, gestão do tempo e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Essa é uma opção de treinamento que permite formatos online ou presenciais. Nesse sentido, não há necessidade de recursos sofisticados demais, sobretudo se escolher fazer uso de tecnologias como plataformas de ensino.

Treinamento de liderança: uma habilidade chave para todas as áreas

Desenvolver líderes é um dos principais objetivos e desafios do RH, pois são eles que conduzem a equipe rumo aos resultados esperados.Entretanto, liderar na atualidade exige o desenvolvimento aprimorado de algumas soft skills e as principais a serem consideradas são: inteligência emocional, comunicação, resiliência e criatividade.Mas, também é interessante abordar assuntos como gestão de conflitos, tomada de decisão, feedback, delegação de tarefas, diversidade e inclusão, dentre outros.Para isso, você pode adotar formatos como workshops, por exemplo.

Treinamentos técnicos: capacitação formal e específica

As opções de treinamentos técnicos são aquelas voltadas para o desenvolvimento de habilidades específicas relacionadas à área de atuação do colaborador. Essas competências podem ser adquiridas por meio de cursos, especializações, workshops e certificações, tanto no formato presencial quanto no digital. Algumas habilidades exigirão a presença física do aluno e as empresas que oferecem treinamentos dentro das suas próprias instalações garantem maior engajamento, uma vez que facilita o acesso dos colaboradores que não precisam se deslocar. Já na versão digital, existem vantagens adicionais como a flexibilidade e comodidade, mas é importante pensar em formatos que despertem o real interesse das pessoas quando a escolha é por uma opção virtual.

Treinamento de segurança do trabalho: uma determinação essencial

A segurança do trabalho é um tema de extrema importância, pois visa garantir a integridade física e mental dos colaboradores. Para quem conta com a CIPA, essa não é uma opção, e sim uma determinação. Inclusive, nessas empresas é obrigatório realizar anualmente a SIPAT. Os treinamentos de segurança do trabalho podem abordar temas como prevenção de acidentes, uso correto de equipamentos de proteção individual (EPIs), ergonomia, primeiros socorros, entre outros.

Treinamento de criatividade: uma das habilidades mais importantes para o negócio

A criatividade é uma competência cada vez mais necessária, independente do mercado de atuação. Toda empresa deve investir, uma vez que são as mentes criativas que possibilitam a descoberta de soluções inovadoras para os obstáculos cada vez mais desafiadores que as empresas precisam lidar. Em um mundo cada vez mais competitivo, volátil e dinâmico, a capacidade de pensar fora da caixa, desafiar o status e abordar problemas de maneiras totalmente novas é um recurso valioso. Porém, não é tarefa fácil encontrar e reter esse tipo de talento, sendo uma alternativa capacitar os colaboradores ao invés de dedicar horas buscando externamente. Os programas de treinamento em criatividade visam trabalhar o desenvolvimento e o aprimoramento dessa soft skill tão essencial, promovendo o pensamento lateral, resolução de problemas complexos e desenvolvimento de projetos inovadores.

Treinamento de comunicação: coloque fim aos ruídos internos

Uma comunicação assertiva, é fundamental para o sucesso de uma empresa, pois é a única forma de transmitir informações de maneira clara e objetiva, além de facilitar o relacionamento interpessoal. Essa habilidade é determinante no âmbito interno das empresas a fim de evitar ruídos pela falta de clareza e transparência. Sendo assim, é uma das opções de treinamentos cruciais para qualquer negócio e podem abordar temas como comunicação verbal e não verbal, escuta ativa, empatia, feedback e apresentações em público.